东北财经大学 国家公务员管理第4章 公务员考核.pptxVIP

国家公务员管理;第五章公务员考核;纲要;“权，然后知轻重；度，然后知长短。物皆然，心为甚。”

———孟子;一、公务员考核的含义、渊源和意义;相关概念释义;公务员考核制度;公务员考核的渊源和意义;二、公务员考核的原则、内容和方法;公务员考核的原则;通用电气（中国）公司的考核内容包括“红”和“专”两部分，“专”是工作业绩，指其硬性考核部分；“红”是考核软性的东西，主要是考核价值观；这两个方面综合的结果就是考核的最终结果，可以用二维坐标来表示，如图5-1所示。

;公务员考核的内容;考核的三大类型

;政绩：为官一任，造福一方

政绩工程

晋升锦标赛

房地产热、城市雷同化

机制的缺失;花钱的四种方式;领导考核与群众考核相结合

平时考核与定期考核相结合

定性考核与定量考核相结合;考核过程中的关键点;考核主体示意图;考核的主体（1）;考核主体（2）;记录关键事件的STAR法（星星法）

;小案例;STAR法分析;关键事件法;考核中的误区（1）;考核中的误区（2）;克服误区的方法;三、公务员考核的评定

和使用;优秀

称职

基本称职

不称职;被考核公务员述职

主管领导写评语，提建议和要求