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应急消防队员工作能力考核标准

一、考核总则

（一）考核目的

为全面检验应急消防队员的综合工作能力，规范日常训练与救援行为，提升应急救援实战水平，确保队伍能随时拉得出、冲得上、打得赢，依据《中华人民共和国消防法》《国家综合性消防救援队伍内务条令（试行）》《国家综合性消防救援队伍训练与考核大纲》等法律法规及行业标准，制定本考核标准。

（二）适用范围

本标准适用于各级应急管理部门所属的专职消防队员、政府专职消防队员及合同制消防队员（以下简称“消防队员”）的日常工作、训练、救援全流程能力考核。

（三）考核原则

1.客观公正原则：考核以事实为依据，以标准为准绳，采用量化评分与定性评价相结合的方式，全程公开透明，避免主观臆断。

2.实战导向原则：考核内容紧密贴合火灾扑救、应急救援实战需求，突出“练为战、战为赢”，重点考核实战处置中的核心能力。

3.全面覆盖原则：考核涵盖政治素养、专业技能、实战能力、协同作战、装备管理等全维度，确保考核无盲区。

4.动态调整原则：根据应急救援形势变化、装备更新、队伍结构调整等情况，每年对考核指标及评分标准进行优化完善。

（四）考核周期

1.日常考核：每日训练、每次救援任务结束后即时考核，记录队员当日表现。

2.季度考核：每季度末开展综合考核，汇总日常考核数据，进行专项技能与理论测试。

3.年度考核：每年12月开展年度综合评定，结合日常、季度考核结果