劳动合同续签指南.docxVIP

劳动合同续签指南

引言

劳动合同续签是劳动关系管理中的关键环节，既是用人单位稳定人才队伍、维护生产经营秩序的重要手段，也是劳动者保障自身权益、明确职业发展预期的核心依据。根据相关统计，超过七成的职场人在劳动合同到期后会进入续签流程（中国劳动保障科学研究院，2021）。这一过程涉及《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等多项法律规定，若操作不当，可能引发劳动争议，甚至导致双方权益受损。本文将围绕劳动合同续签的全流程，从基础认知、操作步骤到关键注意事项逐一解析，为用人单位和劳动者提供可操作的实践指南。

一、劳动合同续签的基本认知

（一）续签的定义与法律属性

劳动合同续签，是指劳动合同期限届满前，用人单位与劳动者协商一致，就原合同未履行完毕的权利义务进行延续或调整，重新订立新劳动合同的法律行为。其本质是对原劳动关系的延续，但并非简单复制原合同内容——双方可根据实际情况协商变更工作内容、薪资待遇等条款（王全兴，2019）。需注意的是，续签与“合同延续”存在区别：延续通常指合同期限自动延长（如劳动者处于医疗期、孕期等特殊情形），无需双方重新协商；而续签需通过新的合意形成新的合同关系（人力资源和社会保障部，2020）。

（二）法律依据与核心原则

《劳动合同法》第14条、第44条、第46条等条款为续签提供了核心法律框架。其中，第14条明确了无固定期限劳动合同的订立情形，第44条规