实习生管理制度与工作流程.pdfVIP

第一章总则

第一条通过规范实习生管理，使新进实习生了解公司企业文化，掌握相关管理制度、工作

流程，培养其对公司的认同及归属感，为公司发展培养储备人才。

第二条本制度适用于大专及以上的应届毕业生。

第二章工作职责

第三条人力资源部工作职责：

（一）根据公司经营发展需要，对部门面试通过的实习生进行审核、面试，确定实习人员；

（二）配合实习部门加强对实习生的督导、检查、考核工作，实习期满组织实习期综合考

核，对考核结果优异者可列入公司年度招聘人选。

第四条各实习部门工作职责：

（一）负责组织岗位职责、工作规范、工作业流程、基础专业知识等的培训指导，并根据

实际情况，不断调整培训指导计划，保证实习效果；

（二）负责安排实习导师，明确指导要求；

（三）负责实习生实习期间的考勤管理，劳动纪律、工作规范和实习工作质量管理；

（四）负责实习生的考评，公正、客观地评价实习生的综合素质和工作学习情况，及时反

馈人力资源部；

（五）加强与实习生的沟通交流，关心实习生的生活及工作情况，及时掌握了解实习生的

思想状况、企业认同感、工作方向、工作目标等。

第三章工作流程

第五条入职。所有进入公司实习的人员必须办理实习入职手续，并签