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中级经济师《中级人力资源管理专业知识与实务》测试复习题答案

一、单项选择题

1.战略性人力资源管理的核心概念是（）。

A.人力资源规划B.人力资本投资C.人力资源管理与组织战略的匹配D.绩效管理

答案：C

解析：战略性人力资源管理强调人力资源管理必须支持和服务于组织的战略目标，其核心概念就是人力资源管理与组织战略的匹配或整合，确保人力资源管理的各项活动都能帮助组织实现其战略意图。

2.下列选项中，不属于人力资源需求预测方法的是（）。

A.德尔菲法B.比率分析法C.回归分析法D.马尔可夫分析法

答案：D

解析：马尔可夫分析法是一种用于人力资源供给预测的方法，它基于组织内部人员转移的历史数据来预测未来的人员供给情况。而德尔菲法、比率分析法、回归分析法均属于人力资源需求预测方法。

3.工作分析中，以工作者为导向的工作分析方法是（）。

A.观察法B.访谈法C.职位分析问卷法（PAQ）D.工作日志法

答案：C

解析：职位分析问卷法（PAQ）是一种结构化的、以工作者为导向的工作分析问卷，它通过对任职者在工作中所从事的各项活动、所使用的设备工具、所涉及的知识技能等进行调查，来收集工作信息。观察法、访谈法、工作日志法更多的是直接收集工作本身的信息，不一定是以工作者为核心的结构化问卷形式。

4.下列绩效考核方法中，属于行为导向型的是（）。

A