- 0
- 0
- 约2.92万字
- 约 45页
- 2026-03-19 发布于山东
- 举报
2026广西玉林市福绵区就业中心招聘见习生1人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、在市场经济环境下,企业针对客户实施()级价格歧视时,关键在于依据每个客户的具体情形,确定不同的讨价还价起点、让步幅度以及妥协点。
A.一
B.二
C.三
D.四
【答案】:A
【解析】本题可根据不同等级价格歧视的特点来判断企业对客户实行哪种级价格歧视时需视每个客户具体情况确定不同讨价还价的起点、让步幅度和妥协点。一级价格歧视,又称完全价格歧视,是指厂商对每一单位产品都按消费者所愿意支付的最高价格出售。这就要求厂商了解每个消费者的需求曲线,即能够根据每个消费者的具体情况,确定不同的讨价还价的起点、让步幅度和妥协点,从而向每个消费者收取不同的价格,以获取最大的利润。二级价格歧视是指厂商按照消费者购买商品的数量来确定价格,例如批量购买时给予一定的折扣等,并非针对每个客户具体情况确定不同价格。三级价格歧视是指厂商对不同市场的不同消费者实行不同的价格,例如针对学生、老年人等不同群体制定不同价格,而不是根据每个客户的具体情况分别定价。在价格歧视中不存在四级价格歧视这种说法。综上,企业对客户实行一级价格歧视的关键是视每个客户具体情况的不同而确定不同的讨价还价的起点、让步幅度和妥协点,所以答案是一级价格歧视。
2、在管理工作中,领导者看待冲突需从多维视角出发,以下表述正确的是()。
A.
您可能关注的文档
- 2026广西百色市右江区城东社区卫生服务中心招聘公益性岗位2人备考题库含答案详解(典型题).docx
- 2026广西玉林市北流市山围镇人民政府招聘网格信息管理员1人备考题库附参考答案详解(实用).docx
- 2026广西河池大化瑶族自治县实验中学德育工作辅助人员招聘1人备考题库及参考答案详解(轻巧夺冠).docx
- 2026广西桂林市社会保险事业管理中心招聘公益性岗位人员1人备考题库带答案详解(综合卷).docx
- 生产辅助工岗位标准化操作标准考试试卷.doc
- 工程检查标准考试.doc
- 国网四川省电力公司相关知识.doc
- 2025年江苏石油加能站综合服务标准考试题库 (100题).doc
- 处方管理法规及相关管理制度.doc
- ISO15189相关文件培训考核试题.doc
原创力文档

文档评论(0)