精神科护士遭受暴力攻击行为后职业倦怠感轨迹的潜在类别及影响因素分析.pdfVIP

全科护理2025年12月第23卷第23期·4589·

·调查研究·

精神科护士遭受暴力攻击行为后职业

倦怠感轨迹的潜在类别及影响因素

分析

李慧，郭欣蕾，钟琼，李丹丹

Keywordsviolentattack;psychiatry;nurse;jobburnout;potentialcategory

摘要目的：探讨精神科护士遭受暴力攻击行为后职业倦怠感轨迹的潜在类别，分析类别差异的影响因素。方法：前瞻性选取2022年

1月—2024年1月医院在岗精神科护士220人为研究对象，使用职业倦怠量表评价基线、首次遭遇暴力攻击2周后、首次遭遇暴力攻击4

周后、首次遭遇暴力攻击8周后、首次遭受暴力攻击12周后的职业倦怠情况。通过增长混合模型分析类别最优数量并命名，通过单因

素分析及多因素Logisitic回归分析潜在类别差异的独立影响因素。结果：220名精神科护士遭受暴力攻击行为后职业倦怠感轨迹可分

为3个潜在类别，低倦怠感组88人（40.0%），高倦怠感缓解组68人（30.9%），持续高倦怠感组64人（29.1%）。单因素分析及多因素

Logistic回归分析结果显示，既往遭受暴力攻击