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2025年高级经济师人力考试练习题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填写在括号内）

1.某企业为提升员工敬业度，决定引入“心理契约”管理工具。下列哪项最能体现心理契约的核心特征？

A.书面劳动合同中关于竞业限制的条款

B.员工对组织“公平晋升”的主观信念

C.公司手册中列明的午餐补贴标准

D.工会与企业签署的集体协议

答案：B

解析：心理契约指员工与组织之间未书面化、但彼此默认的互惠信念，强调“非书面期望”。A、C、D均为正式契约，只有B属于主观信念范畴。

2.根据SchulerJackson（1987）的“竞争战略—HR实践”匹配模型，采取“创新战略”的企业在绩效评估上应重点强调：

A.行为锚定法+短期结果

B.360度评估+长期导向

C.强制分布+成本节约

D.关键事件法+合规导向

答案：B

解析：创新战略需要合作、风险承担与长期研发，360度评估可捕捉协作与创造力，长期导向避免短视。

3.某集团公司拟建立“人才盘点九宫格”，其横轴为“绩效”，纵轴为“潜力”。下列哪种组合应被列入“关键岗位继任者”计划？

A.高绩效—低潜力

B.低绩效—高潜力

C.高绩效—高潜力

D.中绩效—中潜力

答案：C

解析：九宫格中右上格（高绩效/高潜力）