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2026年人力资源合规专员技能测试及答案

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

1.根据中国《劳动合同法》，以下哪种情形属于用人单位可以合法解除劳动合同的情形？

A.员工因病无法正常履行工作职责超过3个月

B.员工未经批准擅自离岗超过10天

C.员工在试用期内被证明不符合录用条件

D.员工因个人原因提出离职

2.在深圳经济特区，用人单位未依法为员工缴纳社会保险的，劳动行政部门可以处以多少倍的罚款？

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

3.根据《个人信息保护法》，以下哪种行为属于合法的个人信息处理方式？

A.未经用户同意，将员工工资信息用于商业广告

B.在员工离职后仍长期存储其绩效考核数据

C.为履行劳动合同目的，向第三方征信机构提供员工背景调查报告

D.要求员工签署授权书，允许将个人信息用于非工作相关的活动

4.在上海自贸区，用人单位与外籍员工签订的劳动合同，其争议解决方式优先适用哪种法律？

A.中国《劳动合同法》

B.外籍员工所属国法律

C.上海地方性劳动法规

D.双方协商一致的法律

5.若员工因工伤导致部分丧失劳动能力，根据《工伤保险条例》，用人单位应按何种标准支付一次性伤残补助金？

A.按员工本人7个月工资计算

B.按员工本人6个月工资计算

C.按员工本人5个月工资计算