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2026年医院薪酬管理工作计划

以国家《“十四五”公立医院高质量发展实施方案》《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》为遵循，结合我院2025年薪酬管理运行数据分析（2025年人工成本占医疗收入比29.2%，员工薪酬满意度82.3%，核心人才流失率2.8%），制定2026年薪酬管理工作计划，聚焦“效率优先、兼顾公平、保障核心、管控成本”四大核心，推动薪酬体系与医改政策、医院战略、岗位价值深度绑定，具体内容如下：

一、总体指导思想与量化目标

（一）指导思想

深入落实“两个允许”要求，以DRG/DIP支付改革为核心导向，以岗位价值、技术难度、风险程度、服务贡献为分配依据，构建“分类分层、精准挂钩