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第一章劳动法基础理论

第一节劳动法的起源一、劳动法的产生背景：工业革命（一）满足劳动力需求的措施：“增加人手”＋“９９６”（二）自由放任的治理模式的问题：不情愿但又不得不“爱”

第一节劳动法的起源二、劳动法的价值定位：“爱”劳动者，就是“爱”企业、市场以及社会对于劳动法的批评，往往基于劳资之间零和博弈的对抗视角。实际上，保护劳动者只是劳动法的目的之一，并且对劳动者的保护是实现市场公平、社会和谐的必要手段。第一，保护劳动者，促进劳动关系的平衡。第二，维护市场公平竞争秩序的价值。

第二节劳动法的基本原则一、劳动法基本原则的内容（一）劳动权平等原则１．在就业促进法领域，劳动权平等原则体现为平等就业２．在劳动基准法领域，劳动权平等原则体现为待遇均等３．在劳动保护法领域，劳动权平等原则体现为劳动条件平等（二）劳动自由原则１．在劳动合同法领域，劳动自由原则体现为契约自由２．在集体合同法领域，劳动自由原则体现为结社自由与团体自治３．在劳动保护法领域，劳动自由原则体现为禁止强迫劳动

第二节劳动法的基本原则一、劳动法基本原则的内容（三）倾斜保护原则１．在劳动合同法中，倾斜保护原则主要体现为解雇保护２．在劳动基准法中，倾斜保护原则主要体现为基准法定３．在劳动争议调解仲裁法中，倾斜保护原则主要体现为对于劳动者的救济保障

第二节劳动法的基本原则二、劳动法基本原则的作用（一）立法准则（二）司