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第三章劳动规章制度

第一节劳动规章制度概述劳动规章制度，又称为用人单位内部规章，是指用人单位制定的组织劳动和管理劳动的规则。首先，从实质来看，劳动规章制度是用人单位用工自主权与劳动者民主参与管理权相结合的产物。用人单位基于用工自主权享有制定劳动规章制度的权限，但为了确保劳动规章制度的合理性、规范性，能够贴近生产经营的实际，需要劳动者民主参与，沟通信息，防止用人单位滥用权利。其次，从形式来看，劳动规章制度是用人单位制定的内部管理制度，其内容主要包括劳动组织规则以及劳动管理规则。劳动规章制度是用人单位内部与劳动相关的管理制度，是用人单位内部管理制度的组成部分，除了劳动规章制度，用人单位通常还有其他经营管理所需的规章制度，如财务管理制度等。最后，从功能来看，劳动规章制度是用人单位劳动用工管理的内部准则以及劳动者的行为准则。

第二节劳动规章制度的内容（一）劳动组织规则１．劳动定员定额２．工作岗位规范（二）劳动内容规则劳动内容规则，是指用人单位依据法律规定，结合生产经营实际，为劳动者以及自身管理事项设定的权利义务。劳动内容规则是调整双方劳动关系的重要依据。《劳动合同法》第４条规定的“有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训”的内容，这些都涉及劳动关系双方的权利义务，如休息休假规则，涉及休假类型、休假天数、休假程序以及休假期间的待遇等内容。在管理实践中，通常涉及