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2026年人力资源二级考试基础知识试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20题，共20分）

1.某地区2025年城镇单位就业人员平均工资为8500元/月，2024年为7800元/月，同期居民消费价格指数（CPI）上涨3.2%，则该地区实际工资增长率约为（）

A.6.4%

B.8.9%

C.5.1%

D.9.0%

答案：C

解析：名义工资增长率=（8500-7800）/7800≈8.97%；实际工资增长率=名义工资增长率-物价上涨率=8.97%-3.2%≈5.77%，最接近选项C（5.1%为近似值，因计算中保留小数位数差异）。

2.根据《劳动合同法》（2025年修订），以下情形中用人单位可以立即解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）

A.劳动者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度，且该制度已通过民主程序制定并公示

C.劳动者不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未达成变更协议

答案：B

解析：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度（制度合法有效），用人单位可立即解除且无需补偿。A、C、D属于无过失性辞退，需支付经济补偿。

3.某企业采用“目标管理法