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2026年人力资源管理师三级实操试卷(劳动关系与劳动法)及答案

一、单项选择题（每题1分，共10题）

1.某公司与新入职员工张某签订2年期劳动合同，约定试用期为4个月。根据《劳动合同法》，该约定的违法性在于（）。

A.试用期不得超过合同期限的1/3

B.2年期合同试用期最长应为2个月

C.试用期工资不得低于约定工资的80%

D.试用期内不得约定服务期

2.下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。

A.员工李某因交通肇事被判处有期徒刑1年（非职务行为）

B.员工王某医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作

C.员工张某不能胜任工作，经培训后仍不能胜任

D.用人单位因经营困难进行经济性裁员

3.某企业实行综合计算工时制，2025年10月，员工赵某的累计工作时间为180小时（法定标准月工时为167.4小时）。企业应支付赵某的超时工资为（）。

A.不支付，综合工时制无加班费

B.按150%支付12.6小时的工资

C.按200%支付12.6小时的工资

D.按300%支付12.6小时的工资

4.关于非全日制用工，下列说法正确的是（）。

A.双方必须签订书面劳动合同

B.劳动者在同一用人单位每日工作时间不超过4小时，每周不超过24小时