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班组谈心谈话制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国企业法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国安全生产法》等国家法律法规，参照《企业内部控制基本规范》及行业先进管理准则，结合集团母公司关于风险管理、合规经营的相关规定，以及本公司为防控专项风险、规范业务流程、提升管理效能的内部需求，制定。制度的目的是通过建立系统化、常态化的班组谈心谈话机制，加强员工思想动态掌握，及时化解矛盾纠纷，防范化解潜在风险，促进企业和谐稳定发展。

第二条本制度适用于公司各部门、下属单位全体员工，涵盖但不限于以下场景：

（一）员工入职、转岗、晋升、离职等关键节点；

（二）员工工作压力过大、情绪波动、人际关系紧张等异常情况；

（三）涉及安全生产、廉政风险、业务合规等专项领域的问题排查；

（四）公司重大决策、组织变革、政策调整后的思想引导；

（五）日常工作中需要加强沟通、明确职责、统一认识的议题。

第三条本制度涉及以下核心术语：

（一）XX专项管理：指企业针对特定领域（如安全生产、廉政风险、业务合规等）制定的管理制度，通过系统性措施防范和化解相关风险，确保业务合规、安全运行。其外延包括制度设计、风险识别、流程规范、行为约束、考核监督等全流程管理。

（二）XX风险：指企业在生产经营、管理活动中可能发生的，可能造成财产损失、安全事故、合规瑕疵或声誉损害