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劳动安全“隐患排查”的用人单位责任

引言

劳动安全是劳动关系的底线，也是企业可持续发展的基石。在工业化进程不断加速、生产场景日益复杂的背景下，劳动安全事故的诱因早已从单一的“操作失误”演变为“物的不安全状态、人的不安全行为、管理的缺陷”多维度交织的隐患网络（李建国，2020）。隐患排查作为预防事故的“前哨战”，其核心责任主体是用人单位——这既是法律赋予的强制义务，也是企业社会责任的直接体现。本文将围绕用人单位在劳动安全隐患排查中的法定责任、实践要点与优化路径展开系统论述，以期为企业构建科学有效的隐患防控体系提供参考。

一、劳动安全隐患排查中用人单位责任的法律基础

（一）宪法与基本法律的原则性规定

我国宪法第四十二条明确规定：“国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护”，这为用人单位履行劳动安全责任提供了最高法律依据。在此框架下，《中华人民共和国劳动法》第五十二条进一步要求：“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害”（全国人大常委会，1994）。这些规定将“隐患排查”从道德义务上升为法律责任，明确了用人单位是劳动安全管理的第一责任主体。

（二）安全生产专门法的具体细化

《中华人民共和国安全生产法》（以下简称《安全生产法》）作为安全生产领域的“基本法”，对隐患排查责任作出了更具