（201页PPT）如何控制裁员成本和如何做好员工辞退管理.ppt

企业原因离职类型：1、合同到期不再续签2、不胜任工作单方解除3、双方协商解除4、严重违反规章制度单方解除5、试用期内不符合录用条件的解除离职员工的心理特征与行为表现1、无所适从2、不安、焦虑3、恐惧、担心4、悲观、失望5、冲动、不满6、早有思想准备7、自知之明离职员工的心理特征与行为表现几种类型：一是员工自我感觉良好，认为自己表现不错，应该不会被辞退或应该会续签合同；二是个人没有社会竞争能力，习惯了在本企业工作，不舍得离开或对自己的未来就业机会没有信心；三是个人家庭原因或经济困难，迫切需要稳定工作，担心找不到相等待遇的工作，担心没了生活来源。