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病假期间的劳动合同解除限制与例外

引言

劳动关系的稳定是社会经济发展的重要基石，而病假期间劳动者的权益保护更是其中的敏感议题。当劳动者因患病或非因工负伤需要治疗休养时，其与用人单位的劳动关系处于特殊状态——劳动者暂时无法提供正常劳动，用人单位则面临用工安排与成本控制的双重压力。在此背景下，法律既要保障劳动者的生存权与健康权，又要平衡用人单位的用工自主权，由此形成了病假期间劳动合同解除的“限制”与“例外”规则体系。本文将围绕这一主题，结合我国现行法律规定与实务经验，系统梳理限制的法理基础、具体内容及例外情形，为劳动者权益保护与企业合规管理提供参考。

一、病假期间劳动合同解除限制的法理基础与法律依