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2026年高校毕业生就业安全规范

一、个人信息保护

1.1信息采集

场景

允许采集项

禁止采集项

技术防护

责任主体

违规罚则

网申系统

姓名、身份证号、学历、专业、联系方式

家庭详细住址、银行卡密码、指纹、虹膜

国密算法加密、TLS1.3、字段级脱敏

用人单位+平台

下架职位、列入黑名单、赔偿5000元/条

线下双选会

简历编号、求职意向

政治面貌、宗教信仰、健康状况

现场屏蔽摄像头、简历回收箱

高校+场馆方

警告、取消次年参展资格

1.2简历流转

简历须生成一次性加密链接，有效期≤72小时；链接失效后服务器立即粉碎性删除，日志留存≤7天。用人单位下载简历前须完成实名CA认证，下载行为生成哈希指纹，确保可追溯。

1.3人脸识别

仅用于考场、门禁场景，须通过“高校毕业生就业人脸数据专用接口”接入，数据不出校园内网；特征向量须采用联邦学习模式，原始图片在本地销毁，留存特征≤30天。

二、招聘主体资质核验

2.1企业入库

核验维度

核验方式

数据来源

更新频率

风险分级

公示渠道

营业执照

OCR+市场监管总局接口

国家企业信用信息公示系统

每日

异常即冻结

高校就业网首页

人力资源许可证

省级人社厅接口

全国人力资源服务机构管理系统

每周

过期即下架

微信小程序推送

行政处罚

大数据碰撞

信用中国、裁判文书网

实时

一票否决

短信+邮件通知学生

2.2异地招聘

用人单位跨市