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企业维稳工作管理规范（政法委发〔2025〕9号）

前言

为深入贯彻落实政法委发〔2025〕9号文件部署要求，全面加强企业维稳工作体系建设，健全风险防控、矛盾化解、应急处置与责任落实机制，有效防范化解各类不稳定因素，维护企业正常生产经营秩序、员工队伍和谐稳定及外部发展环境，结合《信访工作条例》《安全生产法》《企业治安保卫条例》等国家法律法规，特制定本管理规范。本规范是企业开展维稳工作的核心依据，全面明确组织架构、职责分工、重点领域、办理流程、考核问责与保障措施，贴合政法委发〔2025〕9号文件“源头预防、多元化解、闭环管控、底线守牢”的核心要求，适用于企业总部各部门、各下属分公司、子公司、生产车间、项目部等所有内部单位，覆盖全体员工、劳务派遣人员、外包人员及合作商户、周边群众等相关主体，确保维稳工作全覆盖、无死角、可落地。

维稳工作是企业治理体系的重要组成部分，是保障高质量发展、防范重大风险的关键环节。本规范坚持以人民为中心的工作导向，践行“小事不出部门、大事不出企业、矛盾不上交”的目标，推动维稳工作法治化、规范化、精细化、智能化，切实把矛盾化解在基层、把风险消除在萌芽、把稳定守牢在日常。企业将根据国家政策调整、文件更新及管理实际，适时修订完善本规范，确保始终贴合最新要求、贴合企业发展需求。全体部门及人员须认真学习、严格执行本规范，压实工作责任，提升处置能力，不断增强员工满意度、