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企业薪酬管理规定（最新版）

第一章总则

第一条制定目的

为建立科学、规范、公平、高效的薪酬管理体系，明确薪酬分配标准、核算流程、发放规则及管理权责，充分发挥薪酬的激励保障作用，激发员工工作积极性、主动性与创造性，吸引、保留并激励核心人才，维护企业与员工双方合法权益，推动企业可持续健康发展，结合国家相关法律法规、行业通行惯例及企业实际经营状况，特制定本规定。本规定是企业开展薪酬核算、发放、调整、监督等全流程工作的核心依据，旨在杜绝薪酬管理的随意性，实现薪酬管理的制度化、标准化、透明化，平衡内部公平与外部竞争力，促进员工与企业共同成长、利益共享。

第二条适用范围

本规定适用于与企业建立正式劳动关系的全体在职员工，涵盖企业各部门、各岗位、各层级人员，包括管理序列、技术序列、业务序列、职能序列等所有正式在岗员工。

以下人员不纳入本规定统一管理范畴，其薪酬标准、核算及发放方式另行约定：

试用期员工、实习期学生、临时工、劳务派遣人员、退休返聘人员；

企业高级管理人员（董事会聘任的核心管理层），其薪酬由董事会薪酬委员会单独审议制定；

外部特聘专家、顾问、项目合作人员，薪酬按双方签订的服务协议、合作合同执行；

停薪留职、长期病假、待岗培训等非正常在岗人员。

第三条核心管理原则

企业薪酬管理严格遵循以下七大核心原则，贯穿薪酬管理全流程，确保制度执行公正、合理、合规：

合法合规原则：严格遵守