农民工工资支付管理制度.docxVIP

农民工工资支付管理制度

第一章总则

第一条制定目的

为规范本企业农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得劳动报酬，防范化解欠薪风险，维护农民工合法权益与企业和谐稳定，依据《保障农民工工资支付条例》及相关法律法规，结合企业施工生产实际，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于本企业及所属各项目部、分包单位招用的所有农民工，以及企业内涉及农民工用工管理、工资支付、监督核查的所有部门与人员。

第三条核心原则

1.依法支付：严格以货币形式按时足额支付，禁止以实物、有价证券等替代工资。

2.实名制管理：全面落实农民工用工实名制，做到人、岗、薪、账一一对应。

3.专户专用：农民工工资专用账户资金仅用于支付本项目农民工工资，不得挤占、挪用。

4.总包代发：工程建设领域推行分包单位委托施工总承包单位代发农民工工资制度。

5.主体责任：企业对农民工工资支付负总责，分包单位负直接责任。

第四条管理职责

1.企业总部：统筹制定工资支付制度，监督各项目执行，统筹工资保证金、专用账户管理。

2.项目部：落实实名制、专用账户、总包代发、维权公示等要求，处理工资纠纷。

3.劳资专管员：负责用工登记、考勤核算、工资表编制、工资发放跟踪、台账管理。

4.财务部门：按规定拨付人工费用，通过专用账户发放工资，留存支付凭证。

5.分包单位：负责农民工考勤、工作量考核，配合总包完成工资表确认与发放。

第二章