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摘要

T公司技术员工流失问题分析及对策研究

东北地区是中国的重工业和农业基地，由于体制性和地缘性因素，东北与

东南沿海发达地区的差距越来越大，经济产业结构层次低，国有企业产能效率

不高。作为经济发展生力军的民营企业，多数集中在低端制造业、农产品初加

工、资源开采等缺乏核心竞争力产业，没有发挥机制灵活、市场适应速度快、

科技创新能力强等特点。与此同时，随着全国中小型企业的蓬勃发展，人才流

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动性变大，对于东北中小型企业吸引和留住人才提出了更大的挑战。公司是东

北地区非一线城市的电气制造业公司，该行业属于技术密集型企业，主要从事

电力系统安全、节能产品研究、开发和生产，在电力系统享有较高的声誉。但

由于地处东北非省会城市，近些年来招聘人才和留住优秀人才问题比较严峻，

极大地限制了企业的发展。

本文采用问卷调查法、深度访谈法和个案例研究等研究方法，结合国内外

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员工流失和满意度相关理论和文献，以公司为主要研究对象，该企业技