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激励制度改进国内外现状

第一章激励制度为何需要“再设计”

1.1从“胡萝卜+大棒”到“复杂动机”

过去一百年，组织把激励简化为“给钱—达标—再给钱”。行为经济学与神经科学的最新证据表明，人类动机是一张由自主、胜任、关系、意义感交织的网。当工作本身具备挑战性、社会价值与成长空间时，外部奖励的边际效用迅速递减，甚至挤出内在动机。这意味着：如果激励制度仍停留在“计件+奖金”层面，企业不仅无法买到创造力，还可能把高潜质人才推向竞争对手。

1.2组织形态剧变带来的“激励缺口”

平台化、远程化、项目制、零工化让“雇员”概念被稀释。2023年Upwork调研显示，美国38%的25—34