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2026年员工考勤管理制度(附：《未打卡情况说明书》,《请假条》,《外勤工作登记表》)

为规范员工考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，结合公司实际情况，特制定本制度。本制度适用于公司全体员工。

工作时间

1.正常工作时间：公司实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体上班时间]-[具体下班时间]，其中包含[X]小时的午休时间。

2.特殊岗位工作时间：因工作性质特殊，部分岗位无法按照标准工作时间执行的，经部门负责人申请，人力资源部审核，公司领导批准后，可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

考勤方式

1.打卡考勤：公司采用指纹打卡或人脸识别打卡的方式进行考勤记录。员工必须在规定的上下班时间内打卡，打卡时间以打卡机记录为准。

2.打卡地点：员工需在公司指定的打卡地点进行打卡，严禁在非指定地点打卡。

3.异常情况处理：如因打卡机故障、指纹或面部识别异常等原因无法正常打卡的，员工应及时向部门负责人说明情况，并在[规定时间]内填写《未打卡情况说明书》，经部门负责人签字确认后，交人力资源部备案。

迟到、早退、旷工

1.迟到：员工在规定的上班时间后[X]分钟内打卡上班的，视为迟到。迟到[X]次以内，每次扣除[具体金额]绩效工资；迟到[X]次以上的，除扣除相应绩效工资外，还将给予警告处分。

2.早退：员工在规定的下班时间前[X]分钟内打卡下班的，视为早退。早退的处理方式与迟到相同。

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