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未签劳动合同双倍工资的计算与时效

引言

劳动关系是现代社会最基础的社会关系之一，劳动合同作为明确双方权利义务的核心载体，对维护劳动者权益、规范用工秩序至关重要。然而实践中，部分用人单位因法律意识淡薄、规避用工成本等原因，存在不与劳动者签订书面劳动合同的现象。为遏制此类行为，我国《劳动合同法》创设了“未签劳动合同双倍工资”制度（以下简称“双倍工资”），通过经济惩罚倒逼用人单位履行签约义务。但该制度在适用中因计算规则复杂、时效认定争议大等问题，常引发劳资纠纷。本文围绕双倍工资的计算标准与时效规则展开系统分析，结合法律规定与实务案例，为劳动者维权和用人单位合规提供参考。

一、双倍工资的法律依据与制度