2026年高级人力资源管理师资格测试题模拟测试题.docxVIP

2026年高级人力资源管理师资格测试题模拟测试题

一、单项选择题

1.在组织的人力资源战略规划中，与企业紧缩型战略相匹配的人力资源战略通常是（）

A.稳定型战略

B.增长型战略

C.收缩型战略

D.混合型战略

答案：C

详细答案：组织战略决定人力资源战略。紧缩型企业战略（如剥离、清算）意味着企业规模缩小、业务收缩，对应的人力资源战略应为收缩型战略，包括裁员、冻结招聘、控制人工成本等。A选项稳定型战略匹配稳定的人力资源策略；B选项增长型战略匹配扩张性人力资源策略；D选项混合型战略则对应多种人力资源策略的组合。

2.下列关于“胜任力模型”的描述，错误的是（）

A.胜任力模型通常包括知识、技能、社会角色、自我概念、特质和动机等层面

B.胜任力模型是用于区分绩效优秀者和绩效平平者的潜在特征的集合

C.通用胜任力模型适用于组织内所有岗位

D.构建胜任力模型的方法主要有行为事件访谈法（BEI）、问卷调查法等

答案：C

详细答案：C选项错误。胜任力模型分为通用胜任力模型（适用于组织内所有成员）、职能胜任力模型（适用于特定职能部门）和岗位胜任力模型（适用于特定岗位）。通用胜任力模型并非适用于所有“岗位”，而是适用于所有“成员”在组织中生存和发展的基本要求。A、B、D选项均为对胜任力模型的正确描述。

3.某公司为了激励核心技术人员，计划推行长期激励计划。下列哪项通常不属于长期激励