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安全生产奖惩制度

1.1为强化安全生产管理，落实全员安全生产责任，防范各类生产安全事故发生，保障员工生命财产安全和企业稳定运营，依据《中华人民共和国安全生产法》《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律法规，结合本企业实际，制定本制度。

1.2本制度适用于企业全体员工、劳务派遣人员、外包作业人员以及进入生产经营区域的相关方人员。

1.3安全生产奖惩遵循“奖惩结合、公平公正、实事求是、教育为主、惩罚为辅”的原则，以责任落实为核心，以量化考核为依据，确保奖惩有据、执行有力。

1.4企业安全生产委员会（以下简称安委会）负责统筹安全生产奖惩工作，安委会办公室（以下简称安委办）具体负责奖惩事项的受理、审核、公示及执行监督；各部门负责人负责本部门奖惩事项的初步核查与申报；财务部门负责奖惩资金的核算与发放；人力资源部门负责与奖惩相关的职务调整、薪酬变动等事宜。

2.1奖励类型分为：通报表扬、物质奖励、评优评先优先权、职务（岗位）晋升、荣誉称号授予。

2.2集体奖励范围及标准

2.2.1季度安全生产达标集体：本季度未发生任何安全生产事故，全员安全培训覆盖率100%，隐患排查整改率100%，日常安全考核平均分≥95分，授予“季度安全生产达标班组/车间”称号，班组一次性奖励2000元，车间一次性奖励5000元。

2.2.2年度安全生产先进集体：全年未发生一般及以上生产安全事故，隐患排查治