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与工资有关的请假制度

一、与工资有关的请假制度

一、总则

本制度旨在明确员工请假期间与工资相关的各项规定，确保员工在依法合规请假的前提下，其工资权益得到充分保障，同时规范企业的人力资源管理，维护正常的工作秩序。本制度适用于企业全体员工，包括但不限于正式员工、派遣员工、实习员工等，但具体适用细则可根据不同岗位性质进行调整。

二、请假类型与工资待遇

1.事假

员工因个人事务需要请假，应提前提交请假申请，经部门主管审批后方可生效。事假期间，员工工资按以下标准计算：每月事假累计不超过2天，工资照常发放；超过2天但不超过10天，按实际出勤天数比例计算工资；超过10天，则按公司规定扣除一定比例的工资，但每月最低工资保障不得低于当地最低工资标准。

2.病假

员工因病需要请假，应提供正规医疗机构出具的病假证明，并提前向部门主管报备。病假期间，员工工资按以下标准计算：病假在3天以内，工资照常发放；3天至7天，按实际出勤天数比例计算工资；超过7天，则按公司规定的病假工资标准发放，但每月最低工资保障不得低于当地最低工资标准。

3.年假

员工享有国家规定的年休假，年假期间的工资按以下标准计算：年假期间，员工工资照常发放，但若年假与法定节假日重叠，则应额外支付节日加班工资。

4.产假

女员工在符合国家生育政策的前提下，享有产假，产假期间的工资按以下标准计算：产假期间，员工工资照常发放，但若产假与法定