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无固定期限中的“强制签订”情形

引言

无固定期限劳动合同作为劳动关系领域的重要制度设计，是平衡劳资双方权益、维护用工关系稳定性的关键载体。相较于固定期限劳动合同，其核心特征在于“无确定终止时间”，这既为劳动者提供了长期职业保障，也对用人单位的用工管理提出了更高要求。而“强制签订”情形作为无固定期限劳动合同制度的特殊组成部分，是法律基于倾斜保护劳动者的立法宗旨，对用人单位课以的义务性规定——当特定条件成就时，用人单位须与劳动者签订无固定期限劳动合同，不得拒绝或规避。这一制度不仅直接影响劳动者的职业安全感，更关乎劳动关系的整体和谐与社会公平。本文将围绕“强制签订”的法律依据、具体情形、适用要件及实践争议展开系统分析，以期为理解该制度的运作逻辑与现实价值提供参考。

一、无固定期限劳动合同与“强制签订”的法律定位

（一）无固定期限劳动合同的本质与功能

无固定期限劳动合同并非“终身制”或“铁饭碗”，其本质是“无确定终止时间的劳动合同”，即合同双方未约定具体终止日期，但仍可依据法定或约定事由解除（王全兴，2021）。这一制度的核心功能体现在两方面：其一，对劳动者而言，它通过延长劳动关系的稳定性，降低因合同到期被随意终止的风险，尤其在技术型、经验型岗位中，能激励劳动者投入更多职业技能提升；其二，对用人单位而言，尽管可能增加用工管理成本，但长期稳定的员工队伍有助于积累人力资本、降低招聘培训成本，形