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辅导培训机构奖学金制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《企业内部控制基本规范》及相关行业准则，结合集团母公司关于人才发展与激励机制的相关规定，以及公司为防控专项风险、规范辅导培训机构奖学金管理、提升人力资源效能的内部需求，制定。制度旨在明确奖学金评选、发放、监管等环节的管理要求，确保资金使用合规、程序公平、结果公正，促进员工成长与企业发展的良性互动。

第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，涵盖辅导培训机构奖学金的申请、评审、公示、发放、审计及后续管理等全流程，适用于公司内部培训体系所涉及的各类奖励性资助项目。

第三条本制度下列术语含义如下：

（一）“XX专项管理”：指公司针对辅导培训机构奖学金制定的一整套管理规范，包括制度设计、流程执行、风险防控、监督考核等系统性管理活动。其外延涵盖奖学金的预算编制、评审标准、资金拨付、合规审查等关键环节。

（二）“XX风险”：指在奖学金管理过程中可能出现的合规风险（如资金挪用、评审不公）、操作风险（如信息泄露、流程缺失）、管理风险（如责任不明确、制度滞后）等潜在风险敞口。

（三）“XX合规”：指奖学金管理活动严格遵循国家法律法规、行业规范及公司内部制度要求，确保程序合法、标准统一、公开透明，无利益输送或违规操作。

第四条XX专项管理应遵循以下核