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交通运输行业人才队伍建设手册

第1章人才队伍建设总体要求

1.1人才队伍建设的指导思想

人才队伍建设是交通运输行业高质量发展的核心支撑，应以“人才强企”为战略导向，坚持“以人为本、创新驱动、协同发展”的原则，全面贯彻新时代人才工作新理念。指导思想应紧密结合国家“十四五”规划和交通运输现代化发展战略，聚焦“交通强国”建设目标，推动行业人才结构优化、素质提升和能力强化。

以“引进、培养、使用、激励”为主线，构建科学、系统、可持续的人才发展体系，实现人才资源与行业发展同频共振、协同共进。坚持“党管人才”原则，强化党建引领，将人才工作纳入行业治理格局，推动人才与组织、制度、文化深度融合。以“服务国家战略”为使命，聚焦“一带一路”、智慧交通、绿色交通、安全交通等重点领域，打造专业化、国际化、创新型人才队伍。

坚持“人才引领发展、人才驱动创新”的理念，推动行业人才向科技、管理、服务等多维度发展，提升行业整体竞争力。以“人才发展与行业需求精准对接”为目标，建立人才需求预测、岗位匹配、能力评估等机制，实现人才资源与行业发展的高效匹配。以“制度保障、政策支持、平台建设”为支撑，构建覆盖全生命周期的人才发展机制，推动人才队伍建设实现规范化、系统化、可持续发展。

1.2人才队伍建设的目标与原则

建立覆盖交通运输全领域、全岗位、全周期的人才发展体系，实现人才资源的科学配置与高