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2026年事业单位年度工作计划

一、以政治建设为统领，筑牢党建引领核心根基

（一）深化理论武装，提升全员政治素养

严格落实意识形态工作责任制，把政治理论学习作为首要政治任务。全年组织党委（党组）理论学习中心组集中学习不少于12次，其中专题研讨4次，邀请上级领导、行业专家开展专题授课2次，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届历次全会精神、事业单位改革相关政策等内容。各党支部严格执行“三会一课”制度，每月开展1次主题党日活动，创新开展红色教育基地研学、政策宣讲进基层等活动2场次，确保支部学习覆盖率100%。推行全员政治理论学习积分制，要求“学习强国”平台全员参与，人均月积分不低于300分，年底对学习标兵给予表彰奖励。

（二）强化组织建设，打造坚强战斗堡垒

推进党支部标准化规范化建设，创建1个市级“示范党支部”，每半年开展1次支部互评互学活动，提升支部建设整体水平。严格党员发展流程，全年发展党员2名、转正党员3名，落实党员承诺践诺制度，组织党员结合岗位实际公开承诺事项，年底开展践诺评议。深化“党建+业务”融合，打造“政务先锋”“文化惠民先锋”“救助暖心先锋”3个党建品牌项目，推动党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核。

（三）从严党风廉政，营造清风正气氛围

压实党风廉政建设“两个责任”，每季度召开1次党风廉政专题会议，分析研判廉政风险。全年开展廉政专题培训4次，