（251111）离职管理规定（已通过）.docVIP

离职管理

规范员工的离职手续办理，合理规避因离职手续办理不规范引起的劳动纠纷。特制定如下员工离职管理规定：

一、离职分类

（一）离职分类

1、主动离职：指由员工本人提出离职申请，解除、终止劳动关系，包括试用期内。

2、被动离职：指由公司提出解除、终止劳动关系，包括试用期内。

（二）离职通知时间要求

1、试用期内：员工提前7天书面申请。

2、合同期内

（1）主动离职：员工提前30天书面申请；

（2）被动离职：

A、如员工系严重违反劳动纪律或集团规章制度的；严重失职、营私舞弊，对集团利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任；法律、法规规定的其他情形的，没有提前通知期；

B、如员工除上述原因之外，公司提前30天向员工发出《解除劳动关系通知书》，员工需签字确认。

3、合同到期

（1）主动离职：员工提前30天书面申请；

（2）被动离职：公司提前30天向员工发出《终止劳动关系通知书》，员工需签字确认。

二、离职审批流程

（一）离职审批规范

员工离职时提交离职报告，离职报告上必须有员工本人签字，原则上离职报告上不得签属任何意见，各部门需在《离职审批表》上签属“按公司规定办理”。行政审批前，员工所在部门或行政应与员工进行沟通了解离职原因，并最终根据沟通情况签属“按公司规定办理”。

(二)离职审批流程

三、离职手续办理流程

（一）手续办理流程

1、主动离职

员工提交书面辞职申