（251113）实习生招聘政策及管理的相关规定.docVIP

实习生招聘政策及管理的相关规定

未来企业的竞争是人力资源的竞争，人力资源是公司核心竞争力之一。本着“自主培养、内部提拔”的用人理念，同时补充与储备人力资源是公司的一项重点工作，公司秉承与地方高等院校真诚合作、共同培育人才的原则，每年都向学校招聘应届毕业生进入公司进行实习，作为公司的储备力量。公司为了进一步加大力度引进优秀人才，决定对各店实习生招聘政策做如下补充：

一、招聘院校

（一）为确保实习生引进质量，请各店调研并确定大学生定向招聘院校，要求为学生综合素质较好的全日制正规本科院校大专班、正规大专院校、高职类院校，各区域院校数量控制在3-5所。自考、成教、远程教育、民办、委培等类别的学生不招。

（二）各店后期需与当地合作院校签定《院校合作协议书》（见附件二），建立长期合作关系，合作协议期限不低于三年。前期已签订协议且在协议期内的不需再签。如校方对合作内容有部分异议需要修改，当地行政部门可自行调整，但需报总部董事办备案。

二、招聘人数

根据当年人力需求另行下发指标。

三、实习期薪资

根据当年人力需求另行下发指导意见。

四、简历筛选

大学生职位申请表模板，详见附件四。

合格标准

不合格标准

1、2025届或2026届全日制应届正规院校的大专生、本科生；

2、大专生、本科生来自于当地筛选后招聘院校，其他非指定院校应合理控制人数。

3、在校期间表现良好，无违纪违法行为；

4、毕业时能如