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2026年四级人力资源师考试仿练习题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.某企业2025年员工总数为500人，离职人数120人（其中试用期内离职40人），退休5人，合同到期不续签25人，因违纪解除劳动合同10人。该企业年度主动离职率为（）

A.16%B.20%C.24%D.30%

2.下列关于培训需求分析的表述中，错误的是（）

A.组织分析需关注企业战略目标与培训的匹配性

B.任务分析应明确岗位关键工作任务的能力要求

C.人员分析只需对比员工现有技能与绩效目标的差距

D.环境分析需考虑行业技术变革对培训内容的影响

3.某公司实行标准工时制（每日8小时，每周40小时），员工李某2025年10月1日（法定节假日）加班4小时，10月7日（休息日）加班8小时，当月无其他加班。已知李某月工资为8000元（计薪基数按全月工资计算），其10月应得加班费为（）

A.1655.17元B.1816.09元C.2068.97元D.2241.38元

4.下列劳动合同条款中，属于可备条款的是（）

A.工作内容和工作地点B.社会保险C.试用期D.劳动保护

5.某企业年度绩效考核采用“强制分布法”，规定优秀（10%）、良好（20%）、合格（50%）、不合格（20%）。若