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1第九章员工福利管理

2第一节福利概述一、福利的定义与类型1、定义：福利是指组织为员工提供的除工资与奖励之外的一切物质待遇（货币、实物及一些服务形式）。员工福利是总报酬的一部分，它不是按工作时间给付的，是支付给全体或部分员工的报酬（如寿险、养老金，工伤保险、休假）——米尔科维奇间接工资，即通常所说的福利工资。福利工资有别于以单位工作时间计算的薪酬方式——特鲁普曼

3美国商会对员工福利计划(EBP)采用广义的解释，认为EBP是直接工资以外的任何形态的工资，包括对于员工经济安全所需的法定给付养老金和其他承诺的给付上班中非生产时间的给付未工作时间的给付其他福利

42、类型：两大类型法定福利：是政府通过立法要求企业必须提供的福利和待遇.如：医疗保险、失业保险、养老保险、（伤残保险、生育保险）企业福利(边缘薪酬）：企业提供给本企业员工的福利。分为集体福利和个人福利两种形式。3、特点补偿性;均等性;集体性思考：福利和工资的区别

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