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人力资源指标

指标类别人力资源数量统计1、人力资源的总量指标2、人力资源配置统计人力资源素质统计工作时间统计劳动效益统计人力资源奖惩统计劳动报酬统计人工成本统计

﹡人力资源总量指标期末人数＝月平均人数＝＋期初人数本期增加人数－本期减少人数报告期内每天实有人数之和报告月日历日数注：（1）公休日和节假日人数应按其前一天的人数计算（2）不满全月的要以其开工后各天实有人数之，除以报告月的日历数企业编制和检查本企业人力资源计划和管理的依据

﹡人力资源总量指标人力资源总量计划完成情况（%）＝报告期末实际使用总量报告期计划使用总量×100%企业人力资源总量变动与劳动生产率增长之间的关系分析×企业全员劳动生产率增长速度＝报告期利润/报告期平均人数基期利润/基期平均人数100%实际用人与定员人数差异分析

﹡人力资源配置统计按标准分组观察配置状况分配比例保证人力需求为人力资源配置协调和调整提供可靠依据变动趋势分析

﹡人力资源配置统计1、按年龄和工龄分组通过对本企业人力资源在年龄和工龄上的分组，可以进一步分析各年龄段或工龄段所占比重及平均年龄或工龄，从中得出企业人力资源年龄或工龄的趋势变动情况，对企业决策者来说，也是合理使用劳动力，对其进行及时更新和培训的重要依据。2、按文化程度分组研究人力资源的文化技术素质是否可以满足企