2025年高级经济师《人力资源》考试真题及答案.docx

2025年高级经济师《人力资源》考试练习题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.某集团推行“人才盘点九宫格”后，发现高潜员工离职率反而上升。经诊断，问题最可能出在下列哪一环节？

A.九宫格维度权重设置过高

B.盘点结果与继任计划脱节

C.盘点后未配套差异化激励

D.盘点会议缺乏HRBP参与

答案：C

解析：九宫格的核心价值在于“区分—投资—保留”。若盘点后未对高潜人群给予挑战性任务、加速发展通道或薪酬倾斜，员工感知不到“被投资”，离职倾向反而增强。A、B、D虽为常见瑕疵，但均不如C直接触发离职行为