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人力资源管理实务与操作手册

第1章人力资源管理基础理论

1.1人力资源管理的定义与职能

人力资源管理（HumanResourceManagement,HRM）是指企业为实现其战略目标，通过科学、系统的管理方法，对组织内部的人力资源进行规划、组织、开发、激励、培训、评估与保留等全过程的管理活动。其核心目标是提升组织绩效，实现人与组织的共同发展。人力资源管理的职能主要包括六大模块：招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利、员工关系与沟通、劳动法律与合规管理。这些职能模块相互关联，共同构成企业人力资源管理的完整体系。

招聘与配置是人力资源管理的基础职能，旨在通过科学的招聘流程