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避责干部专项整治问题清单及整改措施

一、思想认识层面突出问题及表现

部分干部在思想根源上存在“避责优先”倾向，将“不出事”作为首要目标，对“担当”与“责任”的理解出现偏差，具体表现为：

1.“明哲保身”心态固化。个别干部受“多干多错、少干少错”错误观念影响，在涉及利益调整、矛盾集中的工作中，主动“绕道走”。例如，某单位在推进老旧小区改造时，因涉及居民停车位分配、违建拆除等难点问题，分管领导以“需进一步调研论证”为由，连续3个月未召开协调会，导致项目进度滞后，群众多次反映“只见方案、不见行动”。经谈话核实，该干部坦言“怕协调不好被问责，不如慢慢来”。

2.政策理解“选择性解读”。对上