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避责干部问题清单及整改措施

一、避责干部问题清单

当前，部分干部在履职过程中存在“避责思维”，具体表现为责任意识淡化、担当精神缺失、工作作风漂浮，严重影响工作质效和群众信任。经深入调研，梳理典型问题如下：

（一）职责边界模糊时的“踢皮球”现象

部分干部在面对跨部门、跨层级的协同事项时，习惯以“职责不清”“权限不足”为由推诿扯皮。例如，某社区老旧小区改造涉及管线迁移，住建、城管、电力等部门先后以“不属于本单位主责”“需上级审批”等理由拖延，导致项目搁置3个月；历史遗留问题处理中，个别干部因问题成因复杂、责任主体分散，选择“绕道而行”，如某企业职工安置问题因涉及多届领导决策，现任干部