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就业中“兼职”的劳动权益保障

一、兼职劳动权益保障的基本概念与现实背景

（一）兼职的法律界定与类型划分

兼职作为灵活就业的重要形式，其法律界定需结合劳动关系的核心特征。法学界普遍认为，兼职是指劳动者在完成与用人单位的全日制劳动关系外，利用业余时间为其他主体提供劳动并获取报酬的行为（王利明，2021）。这一定义强调“双重时间属性”——既包含与原单位的主劳动关系，也包含与兼职单位的从属性劳动联系。

从实践形态看，兼职可分为三类：其一为非全日制兼职，即劳动者在同一用人单位平均每日工作不超过4小时、每周累计不超过24小时的用工形式，这是《劳动合同法》明确规范的类型；其二为学生兼职，主要指在校学生利用课