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集团有限公司外来劳务用工临时工管理制度

第一章总则

1.1目的

为规范集团有限公司（以下简称“集团”）外来劳务用工及临时工的引进、使用、考核、退场全过程，防范用工风险，保障生产安全与员工权益，依据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》《安全生产法》《职业病防治法》《社会保险法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规，结合集团2023—2025年人力资源战略规划，特制定本制度。

1.2适用范围

本制度适用于集团总部、各产业事业部、区域公司、专业公司、项目部（含境外项目）因阶段性、辅助性、替代性、应急性工作需要，使用外来劳务用工（含劳务派遣、劳务外包、非全日制用工）及临时工的全程管理。

1.3定义

a.外来劳务用工：与集团无直接劳动合同关系，由具备资质的劳务派遣单位、劳务外包单位派至集团提供劳动服务的人员。

b.临时工：与集团签订不超过6个月书面劳动合同的短期合同工，或按次计酬、按日计酬、按周计酬的临时性岗位人员。

c.用工单位：指集团内部实际使用外来劳务用工或临时工的部门、车间、项目部。

d.归口管理部门：集团人力资源中心为制度归口管理部门，负责政策解释、监督检查、数据汇总、系统维护。

第二章管理职责与权限

2.1董事会

审议批准年度外来劳务用工预算总额、高风险岗位外包策略、重大用工纠纷处理方案