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2025年民航航空运输人力资源手册

第1章人力资源战略与管理

1.1人力资源战略规划

人力资源战略规划是企业实现长期发展目标的重要支撑，其核心目标是通过科学的人力资源管理策略，提升组织竞争力和员工满意度。根据《2025年民航航空运输人力资源手册》要求，战略规划需结合行业发展趋势、政策导向及企业自身特点，制定具有前瞻性和可操作性的规划方案。战略规划通常包括战略目标设定、人力资源需求预测、资源配置策略、绩效考核体系等核心内容。例如，民航行业作为高风险、高专业性行业，其人力资源战略需聚焦于飞行员、乘务员、地勤等关键岗位的培养与保留。

人力资源战略规划应与企业整体战略目标保持一致，确保