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财政工作人员作风自查存在问题及整改措施

根据年度作风建设专项行动统一部署，我严格对照《财政系统工作人员行为规范》《机关作风建设“十不准”》等制度要求，结合岗位职责和工作实际，通过个人自查、科室互查、服务对象座谈等方式，全面检视思想动态、工作状态和作风表现，深入查找存在的短板不足，深刻剖析问题根源，明确整改方向和措施。现将自查情况及整改思路汇报如下：

一、存在问题的具体表现

作为一名从事财政工作12年的老同志，我始终以“为国理财、为民服务”为宗旨，在预算编制、资金监管、政策落实等岗位上认真履职，但对照新时代财政工作“积极的财政政策要加力提效”的要求，对照服务对象对“更高效、更透明、更精准”的期待，仍存在以下突出问题：

（一）政策落实上存在“温差”，精准服务能力待提升

一是政策解读“接地气”不够。在参与制定惠民惠企财政政策时，更多从政策合规性、资金可持续性角度把关，对基层执行层面的操作难点、企业理解层面的表述障碍关注不足。例如，2023年负责起草的《关于支持中小微企业发展的财政奖补实施细则》中，部分条款使用“基数返还”“增量挂钩”等专业术语，导致部分乡镇财政所工作人员和企业财务人员反复咨询，延长了政策落地周期。二是跟踪问效“穿针引线”不紧。对已出台政策的执行效果缺乏系统性评估，存在“重出台、轻反馈”倾向。2023年牵头的农村公益事业财政奖补项目中，虽完成120个村级项目