四川省劳动人事争议仲裁终局裁决适用规则(试行).docxVIP

四川省劳动人事争议仲裁终局裁决适用规则(试行)

一、总则

1.为规范四川省劳动人事争议仲裁终局裁决适用标准，统一全省仲裁裁判尺度，提高仲裁办案效率，及时维护劳动者和用人单位合法权益，减少当事人诉累，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《调解仲裁法》）、《劳动人事争议仲裁办案规则》（人力资源和社会保障部令第33号）、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）等法律法规、规章及司法解释规定，结合四川省实际，制定本规则。

2.本规则适用于四川省行政区域内各级劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）处理的各类劳动人事争议案件。

3.本规则所称终局裁决，是指仲裁委依据《调解仲裁法》第四十七条规定作出的，裁决书自作出之日起发生法律效力的仲裁裁决。劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的基层人民法院提起诉讼；用人单位有证据证明终局裁决存在《调解仲裁法》第四十九条规定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向仲裁委所在地的中级人民法院申请撤销裁决，裁决被人民法院依法裁定撤销的，当事人可以自收到撤销裁定书之日起十五日内就该争议事项向人民法院提起诉讼。

4.仲裁委适用终局裁决应当遵循合法、公正、及时、便民原则，严格按照法定适用范围、认定标准、程序要求作出裁决，不得随意扩大或缩小终局裁决适用范围。

二、终局