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单位提交解除劳动合同

解除劳动合同通知书

致[劳动者姓名]先生/女士：

根据[用人单位全称]（以下简称“公司”）的内部规章制度及劳动合同相关规定，经公司研究决定，因[劳动者姓名]先生于[劳动合同签订日期]签订的劳动合同，现予以解除。劳动合同的解除日期为[年]年[月]月[日]日。

本次解除劳动合同的主要依据为：[请根据实际情况选择并填写以下一项或几项，删除不适用项]

（一）[劳动者姓名]先生/女士严重违反了公司的规章制度，具体表现为[在此处详细、客观地陈述劳动者违反规章制度的事实，例如：多次无故缺勤，累计超过公司规定的天数；未经批准擅自离岗；工作期间出现重大操作失误，给公司造成损失人民币元等]。其行为已构成严重违纪，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，公司有权单方解除劳动合同。

（二）[客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行]。自[年]年[月]月[日]日起，[具体说明客观情况的变化，例如：公司因经营战略调整决定关闭XX部门；公司搬迁至新的地址，原岗位已撤销；劳动合同约定的工作内容发生根本性变化，原技能已无法满足新要求等]，该变化非因用人单位过错所致，且经努力仍无法克服，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，公司有权单方解除劳动合同。