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2025年绩效管理实务与评估手册

第1章总则

1.1绩效管理的定义与目标

绩效管理是指组织在战略规划与执行过程中，通过系统化、持续性的评估与反馈机制，对员工的工作表现进行量化与定性分析，以实现组织目标与个人发展目标的同步提升。其核心目标包括：提升员工工作效率与质量、增强组织执行力、促进人才发展、优化资源配置、实现绩效与薪酬的联动。

根据《企业绩效管理实务与评估手册》（2025版），绩效管理应遵循“目标导向、过程跟踪、结果反馈、持续改进”的原则，确保绩效管理贯穿于员工职业生涯的全过程。2025年绩效管理实务与评估手册指出，绩效管理应结合企业战略目标，明确绩效指标体系，确保绩效评估