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企业人力资源规划管理制度

一、总则

本制度旨在建立科学、系统的人力资源规划管理体系，通过对企业战略目标、业务发展需求及人力资源现状的动态分析，实现人力资源供给与需求的精准匹配，优化人才结构，提升组织效能，为企业可持续发展提供有力支撑。

本制度适用于公司全体在职员工及未来三年人力资源规划涉及的各层级、各业务单元的人力资源配置与开发管理工作。

二、管理职责划分

（一）决策机构：公司总经理办公会

负责审批年度及中长期人力资源规划方案，审定规划实施中的重大调整事项，监督规划执行效果与资源投入的匹配性，确保规划与企业战略目标高度一致。

（二）执行主体：人力资源部

1.统筹规划编制：组织开展人力资源需求预